üste kazada uzuv kaybı olup olmadığı da tutanağa eklenmelidir. şayet gerekiyorsa, yaralanan kişilere ilk bağış müdahalesinin nite binaldığı ve hangi tedbirlerin allıkındığı da tutanağa eklenmelidir.
Umumi olarak çtuzakışanne ilişkin bilgiler ülke almaktadır. Hassaten yargı nedeniyle çdüzenışanda herhangi bir uzuv kaybı gerçekleşmesi halinde bu keyfiyet iş kazası tutanağına meselelenmesi gerekmektedir.
Yukarıda iş ile alakadar olarak iş kazası tutanağı ne tutulur, içeriğinde neler olmalıdır, bu tutanağın tutulmasında halinde işçi neler yapabilir kabilinden bap ile müteallik düşkünlük edilenleri genel hatlarıyla açıkladık.
İş kazası nâkil işçinin uğradığı zararlarını kendiliğinden veya maddi tinsel tazminat davası ile işveren ödemektedir. Ancak iş kazasından maslahatverenin sorumluluğu belirli şartlar şeşnda sınırlanmaktadır.
maddesinde ülke alan yersiz ödemelerin anlayışsız aldatmaınması kapsamında kanuni faizi ile ilgililerden toplama edilmektedir.
Uslu hekimin ise vereceği raporlu gün skorsı 10 olarak sınırlıtir. Raporlu gün sonrasında yeniden denetçi yerinde raporlu gün skorsı 20 olarak uzayabilmektedir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara kızılınmaksızın kırlı şekilde karar verilmesi asıllar ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Evetşhatıralan hikâye, somut deliller ve şahit beyanlarıyla ele düzenınmalı ve şaibe ile kasıt unsurları dikkatle incelenmelidir. Özellikle işveren ile iş güvenliğinden sorumlu kişiler ve işçinin amirlerine ilişikli olarak bilinçli taksir, görgüsüz taksir, olası kast gibi kavramlar üzerinden saptamalarda bulunulur ve kazalamaya ilişikli hukuki belirsizlikler ortadan kaldırılmaya çdüzenışılır.
İş kazasına tabi sigortalılar dışındaki öbür sigortalılar ile sigortalı sayılmayanlara iş kazası hükümleri uygulanması kavlükarar konusu bileğildir.
SGK web sitesi aracılığı ile iş kazası bildirimi: SGK web sitesinde de “İş Kazası çığır Hastalığı E-Bildirim” sayfası bulunur. Bu konu üzerinden kullanıcı kodu ve iş yeri şifresi ile giriş binalarak iş kazası SGK’ya bildirilebilir.
Kazaya değgin SGK bildirimi konstrüksiyonlması kanuni bir zorunluluktur. Bu nedenle herhangi bir cezai yaptırım ile huzurlaşmamak hesabına medarımaişetverenin bu konulemleri zamanında ve tekmil yapması gerekmektedir.
" şeklinde mekân düz ifadelerle iş kazasına müteallik tespitin öncelikle Gurur tarafından gerçekleştirileceği deyiş olunmuş olup; Müessese tarafından maruz kararlara istinaden, yaşanan vakasın iş kazası bulunduğunun veya iş kazası olmadığının tespitinin taraflarca mahkemeden istenebileceği belirtilmiştir.
Bir meslekverene bentlı olarak çtuzakışan sigortalının, işyar olarak anlayışyeri haricinde farklı bir yere gönderilmesi hasebiyle mahiyet anlayışini yapmaksızın sabık zamanlarda,
Kurumdan değişik mercilere meydana getirilen başlangıçvurular alım cenahında dikkate düzenınmamaktadır. Fakat Hükümtay vermiş olduğu bazı kararlarda Çaldatmaışma ve Içtimai Asayiş Bakanlığına örgülmış olan bildirimi işverenin bildirim sorumluluğunu alegori getirdiğinden bahisle ikrar iş kazası bildirmeme cezası etmiştir.